Hälsosatsning på engelska

I DN har de idag en artikel om de ekonomiska effekterna av stegtävlingar. Det får mig att tänka på den inlämningsuppgift i affärsengelskan som jag tyckte var roligast förra året, Assignment 2: Memo report.

Bakgrunden var att företaget pga ökade kostnader för ohälsa gjort en hälsosatsning med en stor belöning till dem som fullgjorde Stockholm maraton. Nu skulle vi skriva en rapport om huruvida det var ett lyckat grepp eller ej och om satsningen borde göras permanent.

Jag vet inte riktigt varför, men det här tog tag i min fantasi. Jag såg företaget och de anställda framför mig. Satsningen fick namnet Health In The Long Run. En av de anställda (en ganska rundlagd man, 50+ med ett ansikte högrött av ilska) var så upprörd över det, som han tyckte, elitistiska inslaget att han kallade det Hitler-programmet (på grund av initialerna). Det kunde jag naturligtvis inte ta med i rapporten, men så här blev den:

Following the instructions of the CEO I have examined the effects of the Health In The Long Run Programme to assess whether it should be a permanent part of the company’s health scheme.

Only two employees (2.7%) signed up for the programme. One left the company three weeks before [the] Stockholm Marathon and was therefore no longer eligible for the programme. The other was unable to complete the race.

According to our Controller, the programme has had no effect on health care costs. In fact, the costs have kept increasing at the same rate as before. On the other hand, the total costs of the programme itself amount to 5,000 SEK for two entry fees and a return ticket to Stockholm.

When the programme was announced the HR Manager was flooded with reactions on an unprecedented scale; 66 individuals (88.0% of all employees) contacted her regarding this matter. While very positive to a health improving initiative, all of them were critical to this particular programme. The most common reasons given were that this type of programme had nothing to do with improving general health and that the programme was elitist. Instead, 59 suggested a wide range of other types of programmes for the future, including dietary advice and an in-house trainer. The most popular idea, put forward by 55 individuals (73.3% of all employees) as a cost-effective initiative that everybody could participate in, was some sort of walking competition where the employees would get pedometers from the company. One even provided an elaborate handicap system to even out differences in weight and age.

The Health In The Long Run Programme has not had the desired effects on the health of the employees or the company’s health care costs. In addition, it has stirred up a lot of negative emotions among the staff. For these reasons I cannot recommend this as a permanent arrangement. However, there is clearly an enormous interest among the employees in some sort of health improving programme. In my opinion the suggested alternative programmes should be evaluated to see if one or more of them can be implemented next year.

Lättare att plantera än böja...

Igår var jag en sväng förbi Salutorget och köpte blommor. Det såg lite klent ut med de två krysantemer (här blev jag tvungen att slå upp pluralformen av krysantemum i SAOL) jag planterade härom veckan. Nu är de kompletterade med en murgröna och en liten rudbeckia och det blev riktigt bra. :)

Ljungen jag köpte är ännu oplanterad. Får se om jag gör i ordning den andra lådan också eller nöjer mig med en kruka.

Aspekter av manligt/kvinnligt

När jag skulle köpa TV för ett antal år sedan fick jag jätteproblem. Det var nästan skrattretande om det inte varit så irriterande. När jag kom ensam till OnOff och Elgiganten blev jag ignorerad av säljarna. De hade inte tid att svara på mina frågor när jag väl fick tag i någon. När jag kom med min pojkvän vände de sig uteslutande till honom fast han upprepade gånger sa att "Det är HON som ska köpa". Det är inte så affärsmässigt klokt att bemöta potentiella kunder på det sättet. Det slutade med att jag köpte en TV på ett mindre ställe. Sannolikheten för att jag återkommer som kund hos OnOff eller Elgiganten är synnerligen liten...

Här är ett gäng länkar till artiklar om kvinnligt/manligt (en del av rubrikerna är lite smala i förhållande till artikelns innehåll):

Modiga män visar vägen till jämställdhet
Förskolan förstärker könsrollerna
Få pappor vill ha vårdnadsbidrag

Jämlikare styrelser när kvinnor väljer
Sjukare med manlig chef
Så ska fler kvinnor bli chefer

Schemaläggningens mysterier

Ibland (ok då, rätt ofta) ställer jag mig frågan "Hur svårt kan det vara?" Detta är inte sällan orsakat av att det saknas väsentlig information (informationslogistiker har en ENORM arbetsmarknad...). Aktuella exempel är höstens kursscheman.

Nu har vi äntligen fått schemat till IL7061 Databashantering (som den heter enligt kursplanen, men på schemat Databashantering med logistiktillämpningar). Kursen börjar om mindre än en vecka... I Rekommendationer för kursernas genomförande på CIL står det "Schema för kursen ska finnas till studenternas förfogande minst fyra veckor innan kursstart." [min markering]

Den andra kursen är IL7071 Organisation, ledarskap och kulturella perspektiv. Där fick vi för länge sedan föreläsningsschemat (bra!), MEN i den kursen ska vi göra en partnerföretagsuppgift (enligt info till partnerföretagen här) och det finns ingen information om handledningstillfällen, inlämnings- och redovisningsdatum eller besked om när tentan är...

Det finns dock några som lyckas. Schemat för kursen IL7081 Verksamhet och verksamhetsutveckling som börjar nionde november(!) ligger redan ute, med tentatid, handledningar och allt. En stor eloge till den kursansvarige! :)

Lite fredagsmusik

Följ examensarbetet på nätet

Som examensarbete ska de blivande informationslogistikerna Johan Wigmo och Edvard Wikström analysera Bokmässans användande av sociala medier. De har tagit ett utmärkt initiativ och gjort i ordning en webbplats där man kan följa deras arbete. Gör det! Jag tror det blir intressant.

Nu återstår bara att få en länk från CIL. Ett ypperligt komplement till studentbloggarna. :)

Tema informationslogistik?

DN har infört möjligheten att knyta artiklar till teman. BRA initiativ! För några dagar sedan läste jag en artikel som fick mig att fundera på att kontakta DN angående detta.

Nu har jag gjort det! Jag skrev till DN och föreslog att de skulle införa informationslogistik som ett av sina teman. Tveksamt om jag har någon framgång, men om man inte försöker blir det ju definitivt inget av...

Ett soligt leende förgyller även en mulen dag

Det är inte en kommentar till vädret idag för det har varit utmärkt. Funderade bara på möjliga motton när jag läste Lev ditt liv med mod & passion av Göran Adlén.

Gillar det CIL använder sig av: modiga människor utvecklar framtiden

CIL lyssnar på sina studenter :)

Idag hittade jag CIL på Facebook.

Att använda sociala medier för att marknadsföra utbildningen och skolan är något som vi studenter arbetat för att få igenom. Jag tror det var i början av april vi tog upp det första gången. Sedan dess har skolans webbplats kompletterats med blogglänkar och nu finns alltså CIL på Facebook. Det är verkligen en fördel med en mindre skola - studenterna har reellt inflytande.

Utspilld kolasås

Jag har lite hemlagad kolasås i frysen. I en mindre lämplig burk, visade det sig nyss. Den har nämligen vält och locket satt inte tillräckligt tätt utan en del av såsen hann rinna ut innan den frös. Suck!

Medan min hjärna började spela upp bilder av hur otroligt tråkigt det kommer att bli att städa en kolakladdig frys kom jag plötsligt att tänka på Gillis Herlitz. Minns inte nu om det var i en kröknika eller i radio/TV, men han tog upp uttrycket "Det är inte hur man har det, utan hur man tar det". Ett talesätt jag inte tycker om. Det andas underförstådd kritik, anser jag. Visst hänger mycket på ens egen inställning, men det här är väldigt avfärdande och används mest för att förneka/förminska andras problem.

Det intressanta var att enligt Gillis (ja, jag använder bara förnamnet fast det gäller en man och inte en kvinna) har uttrycket förvanskats. Första delen lyder egentligen "Det är inte BARA hur man har det" och det är ju verkligen något helt annat. Då förnekar man inte att omständigheterna faktiskt kan ha betydelse. Då är det inte ett kvävande krav att alltid ha så fantastisk attityd oavsett vad som händer. Vänligare och mer inspirerande.

Vad har då detta med utspilld kolasås att göra? Inget alls. Men jag blev på så bra humör att kolakladdet upphörde att vara ett problem. "Det är en världslig sak", som Karlsson på taket skulle sagt. :)

För den som inte känner till Gillis Herlitz kan jag berätta att han är antropolog och etnolog samt en mycket underhållande föredragshållare/skribent bosatt i min gamla hemstad Uppsala.

SJ och SVT Play

SVT Play visar snart True Blood! Genast blev jag på bättre humör efter SJ:s tågstrul. X2000 var mer än en halvtimme försenat till Alvesta, så jag hann inte med bussen till Ljungby. Fick vänta nästan en timme på nästa...

Hoppas nu bara att serien lever upp till alla hyllningar jag hört.

T5-förberedelse

Idag på eftermiddagen pausade jag ett par timmar från alla ärenden på stan och satte mig på stadsbiblioteket. Jag trivs där. Precis som förra gången jag flyttade från Uppsala saknar jag det när jag bor någon annanstans.

Det jag ägnade mig åt var en bok om jobbsökande. Jag tycker inte alls om att söka jobb. Att få till vettiga ansöningshandlingar är svårt när man bara ska ta med det väsentliga men inte lämna några luckor. Hur går det ihop? Dessutom verkar rekryteringsprocessen ha en helt egen variant av svenska; det känns mest som att man ska stapla floskler på varandra (men det är 'viktigt att man har en personlig ton'). Eftersom jag tycker det är så svårt tänkte jag att jag skulle komma igång med ansökningshandlingarna till T5-praktiken nu, innan det är bråttom.

Just den här boken hade jag inte sett tidigare, fast jag läste en massa böcker i ämnet härom året. Idag fokuserade jag på de två kapitel som kändes mest relevanta - det om CV och det om personlig marknadsföring. Fick faktiskt ett par bra tips, men framför allt inspiration att ta tag i det ordentligt så snart jag kommer tillbaka till Ljungby.

Det jag funderar på nu är om jag kanske borde göra en tematisk/funktionell variant istället för vanlig omvänt kronologisk. Mina kurser har jag grupperat redan tidigare, men jag borde kanske göra något liknande med arbetslivserfarenheter? Tidigare har jag läst att det är bra om man till exempel ska byta bana, vilket jag ju gör på ett sätt. Ett annat skäl är om man har tyngre vägande erfarenheter än tjänstetitlarna antyder och det stämmer på de flesta av mina jobb. Dessutom skulle det antagligen spara in lite plats. Nu har jag beskrivningar av respektive jobb och det blir för kompakt när jag vill få plats på två sidor.

Ansökningarna skickas i februari, tror jag. Tur att det är gott om tid...

Det är informationslogistik han talar om!

I DN idag finns en artikel som säger att länder med it-mognad har fördelar i den rådande krisen. Den som uttalar sig i artikeln är Ilkka Lakaniemi, chef för omvärldskontakter på Nokia Siemens Networks.

Om Sverige säger han bland annat:
"Staten och näringslivet måste också se till att arbetskraften använder möjligheterna med it"
"det gäller också att få små företag att se möjligheterna. Det kan handla om att effektivisera logistiken eller sättet att sköta affärerna"

Det han talar om är förbättrad informationslogistik.
Undrar om man skulle skriva till DN och påtala detta? De kunde ju införa "informationslogistik" som ett tema. Den här artikeln är bara märkt "Mobiltelefoner" fast den handlar om IT-mognad.

Kan inte låta bli, tycks det

Idag kunde jag inte hålla mig längre.

Posten bytte sortering i början av juli, så nu ser rutinerna olika ut för A- respektive B-post. Innan förändringen använde vi en lathund för sortering/etikettkoder, nu är det tre olika papper att titta på. Väldigt opraktiskt i mitt tycke. Så idag tog jag ett snack med den tjänstgörande postmästaren om att den nödvändiga informationen borde samlas på ett blad och gav ett förslag på hur det skulle kunna göras. Han höll med fullständigt och ska se till att det ändras.

Blivande informationslogistiker var det ja...