Hälsosatsning på engelska

I DN har de idag en artikel om de ekonomiska effekterna av stegtävlingar. Det får mig att tänka på den inlämningsuppgift i affärsengelskan som jag tyckte var roligast förra året, Assignment 2: Memo report.

Bakgrunden var att företaget pga ökade kostnader för ohälsa gjort en hälsosatsning med en stor belöning till dem som fullgjorde Stockholm maraton. Nu skulle vi skriva en rapport om huruvida det var ett lyckat grepp eller ej och om satsningen borde göras permanent.

Jag vet inte riktigt varför, men det här tog tag i min fantasi. Jag såg företaget och de anställda framför mig. Satsningen fick namnet Health In The Long Run. En av de anställda (en ganska rundlagd man, 50+ med ett ansikte högrött av ilska) var så upprörd över det, som han tyckte, elitistiska inslaget att han kallade det Hitler-programmet (på grund av initialerna). Det kunde jag naturligtvis inte ta med i rapporten, men så här blev den:

Following the instructions of the CEO I have examined the effects of the Health In The Long Run Programme to assess whether it should be a permanent part of the company’s health scheme.

Only two employees (2.7%) signed up for the programme. One left the company three weeks before [the] Stockholm Marathon and was therefore no longer eligible for the programme. The other was unable to complete the race.

According to our Controller, the programme has had no effect on health care costs. In fact, the costs have kept increasing at the same rate as before. On the other hand, the total costs of the programme itself amount to 5,000 SEK for two entry fees and a return ticket to Stockholm.

When the programme was announced the HR Manager was flooded with reactions on an unprecedented scale; 66 individuals (88.0% of all employees) contacted her regarding this matter. While very positive to a health improving initiative, all of them were critical to this particular programme. The most common reasons given were that this type of programme had nothing to do with improving general health and that the programme was elitist. Instead, 59 suggested a wide range of other types of programmes for the future, including dietary advice and an in-house trainer. The most popular idea, put forward by 55 individuals (73.3% of all employees) as a cost-effective initiative that everybody could participate in, was some sort of walking competition where the employees would get pedometers from the company. One even provided an elaborate handicap system to even out differences in weight and age.

The Health In The Long Run Programme has not had the desired effects on the health of the employees or the company’s health care costs. In addition, it has stirred up a lot of negative emotions among the staff. For these reasons I cannot recommend this as a permanent arrangement. However, there is clearly an enormous interest among the employees in some sort of health improving programme. In my opinion the suggested alternative programmes should be evaluated to see if one or more of them can be implemented next year.

Lite om de första kurserna

På informationslogistikprogrammet läser man två kurser parallellt. De två vi började med var Introduktion till informationslogistik och Affärsengelska. Gemensamt för de här två kurserna var mycket engagerade lärare från Handelshögskolan i Jönköping och att de bjöd på varsin riktigt obehaglig upplevelse. Mer om det en annan gång.

Introduktionskursen är en mycket bred kurs som verkligen introducerar lite av allt det som komma skall, möjligen med undantag för metodikkursen. Tycker man inte att det som tas upp i den här kursen är roligt bör man nog byta program. Jag tycker inte att det är så kul med ren teknik, men Nils som gick igenom hur en dator är uppbyggd gjorde till och med det uthärdligt. Det som blev väldigt tydligt under kursen var att syftet med informationslogistik är verksamhetsnyttan, inte att införa så mycket teknik som möjligt. :)

Kursen omfattar 15hp och sträckte sig alltså över hela terminen. Tyvärr kändes den inte riktigt som en sammanhållen kurs utan logistikdelen var mer fristående än de andra. Visst, vi hade en annan kursbok för det området, men orsaken låg mer i dålig kommunikation mellan lärarna, enligt min uppfattning.

Vi hade ingen tenta utan istället tre duggor (delprov), inlämningsuppgifter och seminarier. I engelskan hade vi heller ingen tenta utan examinerades på inlämningsuppgifter. Det tyckte jag var bra eftersom det blev mer av en "mjukstart" på studierna. Trots detta fick jag prestationsångest; det var länge sedan jag skrev något som skulle betygsättas...

Affärsengelskan (7,5 hp) tog dels upp olika typer av dokument man kan behöva skriva, dels muntlig kommunikation. Även här har vissa saker återkommit i andra kurser, t.ex. kulturella skillnader i kommunikationsstilar. Carol-Ann som är kursansvarig är mycket positiv och uppmuntrande. Något som jag inte gillade var att två av våra sex examinationsuppgifter var grupparbeten. Det tyckte jag var för mycket. Förkunskaperna i engelska var på mycket olika nivå och då blir ett gruppbetyg inte rättvisande.

Jag tyckte att det här var en trevlig men för enkel kurs. Kursplanen är bra, men kursen levde tyvärr inte riktigt upp till den.

Intressant läsning

Idag hade jag en inspirerande diskussion om sociala medier med en av de anställda på CIL och fick anledning att skicka honom lite länkar på detta tema. En jag skickade var http://mindpark.se/tag/sociala-medier/. Så fantastiskt smidigt att kunna få med den tag man är intresserad av direkt i länken! :) Finns också mycket annat intressant att läsa hos Mindpark, t.ex. relaterat till The Long Tail (som jag fick upp ögonen för under en kurs i höstas).

I övrigt har jag mest varit frustrerad, trots det fina vädret. Hemtentan i informationsdesign vill inte bli klar och jag har såå mycket annat att göra som därför måste vänta...